Propuesta de compensación estratégica en proyectos de construcción de edificaciones

Los programas de compensación se constituyen en un elemento estratégico para las organizaciones, por lo que deben considerarse como una inversión, y derivarse de un proceso de planificación integral con sus correspondientes mecanismos de control, que se hace vida y se adapta a las condiciones particulares del negocio. Este trabajo entrega una propuesta de compensación enfocada principalmente a la retribución como mecanismo de reconocimiento a mayores resultados en cada proyecto de construcción de edificaciones para la empresa Gran Morada Construcciones SAS de la ciudad de Manizales, diferenciando la naturaleza de los aportes del equipo responsable de la ejecución de obra y el personal administrativoAbstract : Compensation programs are a strategic element for organizations, so they should be considered as an investment, and derived from a comprehensive planning process and corresponding control mechanisms, that is life and is adapted to the particular conditions of business. This work provides a compensation proposal focused primarily on the retribution and recognition mechanism to better results in each project building construction for the company Gran Morada Construcciones SAS in Manizales, distinguishing the nature of the contributions of the team responsible for the execution of work and staffMaestrí

Madurez empresarial en gestión de proyectos en Leegs Ingeniería S.A.S

Trabajo de investigaciónCon el proyecto se desea evaluar el grado de madurez, aportar, proponer procesos de mejora para su progreso de la empresa LEEGS Ingeniería S.A.S. para lograr que sus proyectos finalicen con éxito se requiere que la empresa se conozca a sí misma, identifique los procesos, las necesidades del momento y los recursos disponibles para definir y planificar los próximos pasos que va a ejecutar a partir de su experiencia y procesos adecuados lograr superioridad en sus operaciones.Introducción 1. Generalidades 2. Marcos de referencia 3. Metodología 4. Productos a entregar 5. Entrega de Resultados Esperados e Impactos 6. Nuevas áreas de Estudio 7. Conclusiones 8. BibliografíaEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

Diagnóstico de Responsabilidad Social Empresarial : perspectiva medioambiental en las constructoras de vivienda de interés social en el municipio de Cartago. Periodo 2014-2018.

Esta investigación brinda un diagnóstico del sector de la construcción local analizando la aplicación de prácticas, acciones o programas de responsabilidad social empresarial aplicados por las constructoras de la ciudad desde una perspectiva medio ambiental basados principalmente en el capítulo 6.5 sobre Asuntos Ambientales y los numerales 6.5.3 prevención de la contaminación y 6.5.4 uso sostenible de los recursos establecidos en la Guía Internacional de Responsabilidad Social - ISO 26000: 2010. La investigación se realizó basándose en el tipo de estudio descriptivo con un enfoque cualitativo con el fin de realizar la identificación de actividades y prácticas de responsabilidad social aplicadas desde un punto de vista medioambiental; para ello se tomó un grupo de 6 constructoras de la ciudad de Cartago que han desarrollado proyectos de vivienda de interés social en el periodo 2014/2018. En los resultados obtenidos se evidenció que el sector de la construcción en los últimos años ha logrado un crecimiento tanto a nivel nacional como a nivel local, tal crecimiento no va de la mano con los avances en cuanto a responsabilidad social que se esperan del sector, las constructoras de la ciudad realizan iniciativas enfocadas a la protección del medio ambiente las cuales no están alineadas con un sistema de gestión de RSE y son pocos los proyectos que incluyen estructuras amigables con el medio ambiente, por lo cual es indispensable que las constructoras se comprometan a mejorar las condiciones ambientales de su entorno y de la ciudad en general, mediante la implementación de programas que acerquen a las constructoras a la estructuración de un modelo de gestión de responsabilidad social empresarial.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESA

Construcción Conjunto Residencial Cedro Alto II

Los años de experiencia en la construcción de Andalucía Diseño y Construcciones SAS, le han ayudado a consolidar una imagen de excelencia y trasmitiendo confiabilidad a clientes y comunidades vecinas del Barrio Cedritos, en la ciudad de Bogotá. Aprovechando esta experiencia y que se cuenta con un predio ubicado en el barrio Cedritos, la empresa propone la construcción de un edificio de vivienda multifamiliar denominado Cedro Alto II que consta de 92 unidades de vivienda con acabados y especificaciones técnicas de acuerdo con el diseño ofrecido a los clientes. Adicionalmente cuenta con zonas comunes conformadas por zona de BBQ, salón comunal, gimnasio dotado, parque infantil, golfito, oficina de administración, terraza transitable.The years of experience in the construction of Andalucía Diseño y Construcciones SAS, have helped it to consolidate an image of excellence and transmitting reliability to clients and neighboring communities of the Cedritos neighborhood, in the city of Bogotá. Taking advantage of this experience and that it has a property located in the Cedritos neighborhood, the company proposes the construction of a multifamily housing building called Cedro Alto II, consisting of 92 housing units; These vary between 43 m2 and 91 m2 with finishes and technical specifications according to the design offered to customers. Additionally, it has common areas made up of a BBQ area, communal lounge, equipped gym, playground, miniature golf, administration office, walkable terrace

Diagnóstico sobre el cumplimiento de los requisitos de la NTC 6001 en el departamento de suministro y mantenimiento de la constructora Hadechny Escobar Ltda.

Dentro de la organización se evidencio la falta de cumplimiento establecidas por el manual de procesos enmarcados en la NTC 6001 y en especial en el departamento de Suministro y Mantenimiento, por lo cual se hizo un diagnostico a este departamento en específico, lo cual permitió identificar puntualmente las falencias en cuanto a los procesos organizacionales y operativos, así como las oportunidades de mejora dentro de la organización para poder obtener nueva certificación de la NTC 6001

Auditoría tributaria a Bayas Freire Construcciones Cía. Ltda., de la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua, período 2020

El presente trabajo de titulación tuvo como objetivo realizar una auditoría tributaria a la empresa Bayas Freire Construcciones Cía. Ltda., de la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua, período 2020, para la determinación del nivel de cumplimiento de las obligaciones fiscales con el organismo de control y comprobar que las declaraciones tributarias estén acordes con la normativa legal vigente. Para el desarrollo de la investigación fue necesario aplicar una entrevista a la contadora y una encuesta a los empleados de la empresa, por otro lado, fue necesario aplicar las distintas técnicas de auditoría, como: observación directa, revisión bibliográfica y cuestionarios de control interno, con el afán de levantar evidencia suficiente y adecuada. Aplicadas estas técnicas, se logró identificar una serie de deficiencias, tales como: controles internos incompletos en el área tributaria, inexistencia de revisiones periódicas a las declaraciones del impuesto al valor agregado, más allá de que el personal contable ha presentado declaraciones tributarias de manera tardía y extemporánea. Como resultado final, se evidenció que la empresa nunca ha sido objeta de una revisión tributaria por parte del fisco, tampoco la máxima autoridad ha contratado los servicios profesionales de una auditoría externa para la ejecución de una auditoría tributaria. En este contexto, se concluyó que la auditoría tributaria a la empresa Bayas Freire Construcciones Cía. Ltda., permitió identificar la existencia de errores y omisiones en las declaraciones de impuestos, lo que ha originado que la organización sea multada con glosas pecuniarias por parte de la administración tributaria por evasión de tributos. En el informe de auditoría se recomienda a la máxima autoridad de la compañía implementar un sistema de control interno para el área de tributación, con el afán de garantizar la presentación de la información tributaria y mitigar los riesgos fiscales.The objective of this degree work was to conduct a tax audit of the company Bayas Freire Construcciones Cía. Ltda., in the city of Ambato, province of Tungurahua, for the period 2020, to determine the level of compliance with tax obligations with the control body and to verify that tax returns are under current legislation. For the development of the research, it was necessary to apply an interview with the accountant and a survey of the company's employees. On the other hand, it was necessary to apply different auditing techniques, such as direct observation, bibliographic review, and internal control questionnaires, to gather sufficient evidence. After applying these techniques, a series of deficiencies were identified, such as incomplete internal controls in the tax area, lack of periodic reviews of its value-added tax returns, in addition to the fact that its accounting personnel has filed late and untimely tax returns. As a final result, it was evidenced that the company has never been subject to a tax audit by the tax authorities, nor has the highest authority hired the professional services of an external audit for the execution of a tax audit. In this context, it was concluded that the tax audit of the company Bayas Freire Construcciones Cía. Ltda., identified the existence of errors and omissions in the tax returns, which has caused the organization to be fined fines by the tax administration for tax evasion. The audit report recommends the company's highest authority implement an internal control system for the tax area, to guarantee the presentation of tax information and mitigate tax risks

Impacto Social delos Proyectos de Pasantia Profesional Desarrollados por Estudiantes del Programa de Contaduria Pública, en el Contexto de las Empresas Públicas y Privadas en Villavicencio del Año 2011 al 2015 . /

51 (7) hDeterminar el impacto social que han tenido los proyectos desarrollados por los estudiantes del Programa de Contaduría Pública de la Universidad de los Llanos en las diferentes empresas de la región donde realizaron sus pasantías, según las apreciaciones de los propios empleadores. 1. Identificar las empresas públicas y privadas de la región donde estudiantes de Contaduría Pública han realizado sus pasantías. 2. Analizar el impacto social de los proyectos de pasantías mediante las herramientas aplicadas. 3. Construir un informe sobre la contribución de los proyectos de pasantías profesionales desarrollados por estudiantes de contaduría pública para visualizar el impacto social que han generado en las empresas objeto de estudio.Resultado para Optar el Título de Contador Público, Tesis (Contador Público). Universidad de los Llanos. Facultad de Ciencias Económicas.Programa Contaduría Pública 2016.PregradoContaduría Públic

Sistema de control de gestión de las grandes empresas constructoras de vivienda en Barranquilla

The construction sector is the main source of employment in Colombia. Within this, large companies that have managed to be sustainable for decades have stood out. This invites us to inquire about what type of strategies or parameters they have been implementing or developing to achieve such results. The theories of the administration are of universal application, and this research seeks to identify if the large housing construction companies in the country, with a presence in Barranquilla, are applying what concerns the control of their management based on the parameters that define the theory. The objective is then to analyze its control system, recognizing its strategic, tactical / operational and economic dimension, and establishing alternatives that strengthen its integrality according to the results. The research maintains a quantitative approach since it starts from previously defined theoretical frameworks, looking for empirical evidence to contrast its contents, making use of statistical information. The sample includes large companies established in the city of Barranquilla that have maintained an excellent performance in sales and square meters executed in the last 5 years. For this, we had the support of the databases of the Colombian Chamber of Construction (Camacol) and the Chamber of Commerce. The bibliographic review allowed us to identify that there are not many investigations regarding this approach and less in the city, which invites us to initiate investigations covering new administrative variables and a greater field of action such as contractors and suppliers in the sector. Under an instrument with a Likert-type scale and a statistical analysis, due to the size of the sample, the object of study could be fulfilled. The analysis of the results showed that all the parameters described by the main researchers are largely fulfilled in more than 80%, and that some companies are in the process of strengthening these theories in practical exercise or present weaknesses in some aspects such as it. They are internal communication, establishment of corporate policies and values, incentive program, monitoring of compliance with its general objectives and strategies, recognition of its key success factors, definition of its operational indicators, training programs and training of its employees, decentralization of decisions, and deeper financial analysis.El sector constructor es la principal fuente de empleo en Colombia. Dentro de este, se han destacado grandes empresas que han logrado ser sustentables por décadas. Esto nos invita a indagar sobre qué tipo de estrategias o parámetros vienen implementando o desarrollando para lograr tales resultados. Las teorías de la administración son de aplicación universal, y con esta investigación se busca identificar si las grandes empresas constructoras de vivienda en el país, con presencia en Barranquilla, están aplicando lo concerniente al control de su gestión con base en los parámetros que define la teoría. El propósito de la presente investigación es analizar el sistema de control de dichas empresas, reconociendo su dimensión estratégica, táctica/operativa y económica, y estableciendo alternativas que fortalezcan su integralidad acorde a los resultados. La investigación mantiene un enfoque de índole cuantitativo, debido a que parte de marcos teóricos previamente definidos, buscando evidencia empírica para contrastar los contenidos, haciendo uso de información estadística. La muestra incluye a las grandes empresas establecidas en la ciudad de Barranquilla que han mantenido un excelente comportamiento de ventas y metros cuadrados ejecutados en los últimos 5 años. Para ello, se contó con el apoyo de las bases de datos de la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol) y de la Cámara de Comercio. La revisión bibliográfica nos permitió identificar que no existen muchas investigaciones respecto a este enfoque y menos en la ciudad, lo que invita a iniciar investigaciones abarcando nuevas variables administrativas y mayor campo de acción como lo son las empresas contratistas y de proveedores del sector. Bajo un instrumento con escala tipo Likert y un análisis estadístico, debido al tamaño de la muestra, se pudo cumplir el objeto principal del estudio. El análisis de resultados arrojó que se cumplen en gran parte todos los parámetros descritos por los principales investigadores en más de un 80%, y que algunas empresas están en proceso de fortalecimiento de estas teorías en el ejercicio práctico o presentan debilidades en algunos aspectos cómo lo son la comunicación interna, establecimiento de políticas y valores corporativos, programa de incentivos, el seguimiento al cumplimiento de sus objetivos generales y estrategias, reconocimiento de sus factores clave de éxito, definición de sus indicadores operacionales, programas de formación y capacitación de sus colaboradores, descentralización de las decisiones, y análisis financieros más profundos

Plan estratégico de comunicación organizacional, centrado en liderazgo democrático, para mejorar el bienestar laboral de la Constructora MGH SAS

Las organizaciones son un sistema que trabaja en conjunto y esto se ve reflejado en los equipos de trabajo (grandes o pequeños) que surgen en el desarrollo de las actividades; es difícil que un trabajador se encuentre aislado por completo de sus compañeros de trabajo, por lo que las relaciones que se dan dentro de sus grupos de trabajo es una variable que va a marcar la diferencia entre una organización más productiva o efectiva y una que no lo es. Todo equipo de trabajo está conformado por líderes y seguidores, por lo que una buena relación entre estos, al igual que un liderazgo efectivo, va a permitir el correcto desarrollo y desempeño del equipo en la resolución de conflictos, lo que se verá reflejado en resultados concretos, a tiempo y de calidad. El estilo de liderazgo no sólo influye en los resultados de las organizaciones, sino que tiene un impacto en los trabajadores y la percepción sobre su bienestar y calidad de vida laboral. En pequeñas y medianas empresas, el principal líder, quien toma las decisiones, es el mismo empleador, por lo que su estilo de liderazgo no sólo se ve reflejado en el direccionamiento y coordinación de los equipos de trabajo, sino en todas las demás condiciones que brinde la organización a sus trabajadores. De esta forma, el estilo de liderazgo es una pieza fundamental de los objetivos estratégicos de la organización, en tanto es la pauta mediante la cual se realizará la coordinación de los equipos de trabajo y sobre la cual se darán las directrices a seguir para cumplir con el plan organizacional propuesto; es por esto que la comunicación organizacional juega un papel transversal, siendo la encargada de llevar a cabo el plan estratégico de la organización. Basado en esto, el hilo conductor del presente trabajo de grado es entender el bienestar laboral, con un énfasis en el estilo de liderazgo actual de la Constructora MGH SAS, para luego fomentar, a través de la comunicación organizacional estratégica, un estilo de liderazgo deseado que tenga un impacto positivo en el bienestar laboral de todos los trabajadores de la empresa.Organizations are a system that works together and this is reflected in the work teams who make the company works; It is difficult for a worker to be completely isolated from his co-workers, so the relationships that occur within their work groups is a variable that will make a company more productive and effective. All work teams are made up of leaders and followers, so a good relationship between them, as well as an effective leadership, will allow the correct development and performance of the team in the resolution of conflicts, which will be reflected in results concrete, on time and quality. The leadership style not only influences the results of the organizations, but also has an impact on the workers and the perception of their well-being and quality of working life. In small and medium enterprises, the main leader, who makes the decisions, is the same employer, so his leadership style is not only reflected in the direction and coordination of work teams, but in all other conditions that provide the organization to its workers. In this way, the leadership style is a fundamental piece of the strategic objectives of the organization, as much as it is the guideline through which the coordination of the work teams will be carried out and on which the guidelines to be followed will be given to comply with the proposed organizational plan; this is why organizational communication plays a transversal role, being responsible for carrying out the strategic plan of the organization. Based on this, the thread of this present work is to understand the quality of life in a wokplace, with an emphasis on the current leadership style of the Constructora MGH SAS, and then encourage, through strategic organizational communication, a desired leadership style that has a positive impact on the welfare of all workers.Comunicador (a) SocialComunicador (a) SocialPregradoPregrad

Percepción del grado de madurez en la gestión de proyectos en la empresa C&G Ingeniería y Construcciones S.A.S.

Gestión integral y dinámica de las organizaciones empresariales, tipo de investigación descriptivaLa finalidad de este proyecto fue conocer el grado de madurez en la Gestión de Proyectos (en adelante GP) de la empresa C&G Ingeniería y Construcciones SAS y presentar un diagnóstico de las prácticas implementadas a la luz de las buenas prácticas proporcionadas por la GTC-ISO 21500 para la dirección y gestión de proyectos. Finalmente se presentan los resultados obtenidos que dan respuesta a la pregunta de investigación.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCOS DE REFERENCIA 3. METODOLOGIA 4. DESARROLLO METODOLOGICO 5. PROPUESTA DE ESTRATEGIAS PARA MEJORA DE PROCESOS GRADO DE MADUREZ 6. COMO SE RESPONDE A LA PREGUNTA DE INVESTIGACION CON LOS RESULTADOS 7. APORTE DE LOS RESULTADOS A LA GERENCIA DE OBRA 8. PRODUCTOS A ENTREGAR 9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile